【岗位职责】
1.根据部门分解的招聘需求及目标，进行招聘邀约、到面、报道、合格等各环节的指标分解及达成计划制定，并定期复盘达成率，不断提升招聘效能
2.针对招聘职位需求，通过对应渠道进行建立筛选、严格评候选人匹配度，并根据公司标准的招聘流程、话术等对候选人实施邀约、初试等招聘动作
3.完成候选人个人信息、岗位经验、电话邀约、初试/复试/终试、报到后等系列信息记录，定期汇总分析淘/流失原因，并及时反馈至招聘主管
4.协调安排各面试环节;进行候选人入职后3个月内的持续跟踪记录及反馈
5.记录及分析日常招聘数据，及时统计各环节招聘目标达成率，及时复盘找出可提升方案，不断提升招聘效率，保证各阶段招聘目标达成
【任职要求】
1.大专及以上学历(统招)；人力资源等管理相关专业
2.半年以上专职招聘经验；集团公司/猎头公司经验优先
3.掌握招聘全流程基础容；熟悉各招聘网站使用规则
4.良好的语言表达能力，团队协助及沟通能力